춰 단계적으로 65세까지 연장
현행 60세인 법정 정년을 국민연금 수급 개시 연령에 맞춰 단계적으로 65세까지 연장해야 한다고 주장했다.
‘퇴직 후재고용’ 방식으로고용을 의무화해야 한다는 경제사회노동위원회(경사노위) 제언에 관해선 “노동 조건을 악화하고 노사 갈등을 유발할 수 있다.
노동계를 대표하는 한국노총은 지난해 12월 윤석열 전 대통령의 비상계엄 선포를 계기로 경사노위 참여를 중단했다.
그동안 계속고용의 방식을 두고 경영계와 노동계는 첨예하게 대립해왔다.
노동계는 2033년이 되면 국민연금을 수령하는 나이가 63세에서 65세로.
'정년연장'이라는 용어가 우리 사회 화두로 등장하기 전부터 적잖은 기업들은 정년 퇴직자를 계속고용하는 것으로 나타났다.
재고용을 검토하는 제조기업들도 등장하고 있다.
아시아경제가 최근 500대 기업을 대상으로 한 설문조사에서 자동차 기업의 62%, 석유화학.
빠르게 증가하면서 금융안정뿐 아니라 경제성장 측면에서 큰 위험 요인이 되고 있다는 경고음이 울리고 있다.
한국은행은 퇴직 후재고용제도 강화 등 고령층이 안정적인 상용직 일자리에서 장기간 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 제언했다.
한국과고용시장 구조가 유사한 일본은 2021년부터 개정된 고령자고용안정법을.
다수당인 민주당은 65세 정년을 법에 명시해야 한다는 입장인 반면, 경영계와 보수당인 국민의힘은 기업 부담을 감안해 '선택적재고용'을 주장하고 있다.
이에 따라 현재 대선 주자.
열린 브리핑에서 발언하고 있다.
법정 정년(60세)은 건드리지 않는 대신 정년 이후에도 근로자가 일하기를 원하면.
한국은행은 고령층이 자영업자를 선택하는 주된 이유로 '계속 근로' 가능성으로 지목하고, 임금 체계 개편을 동반한 퇴직 후재고용제도를 강화하는 한편 산업구조 변화에 대응한 재교육과 도소매 서비스 기업의 임금 근로 창출 등을 정책을 제안했다.
가세하면서 저수익 구조가 심화하고 나아가 우리나라 경제 전반에 부담으로 작용할 가능성이 커졌다.
한은은 이에 ‘퇴직 후재고용제도 강화’ 등을 통해 자영업자 증가세를 조절해야 한다고 주장했다.
15일 한은이 ‘초고령사회의 빈곤과 노동: 정책 방향을 묻다.
문제점을 고려하면 법정 정년은 현행 60세로 유지해야 한다”고 강조했다.
그러면서 경총은 보고서에서 60∼64세 정규직(59만명)고용비용이 연간 30조2000억원으로 이는 청년층 90만2000명을고용할 수 있는 규모라는 한국경제인협회 통계를 인용했다.